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近日在阿联酋迪拜举行的2024年U20田径亚青赛女子100米决赛争夺中,陈妤颉以11秒32的成绩夺得冠军,这个成绩不仅打破了11秒42的赛会纪录、U18亚洲少年纪录,还打破了她自己保持的11秒43的全国少年纪录,且已经达到国际运动健将标准(11秒38),甚至一度超过国家队名将梁小静在美国跑出的11秒33,排名今年亚洲和国内第一位。
耀眼的成绩成了敲门砖。4月中旬,陈妤颉从宁波体校到北京体育大学加入国家集训队,一边为亚青赛系统备战,一边备考6月的中考。“每天按时训练,吃完饭就写作业,晚上回想一下技术动作和学习知识点,尽量在11点前睡觉。”陈妤颉向中青报·中青网记者表示,从小学五年级开始,她就在学校和宁波体校间走训环盛国际官方首页,平衡学习和训练是过去每天的日常,但随着竞技水平提升,压力也开始化身“内耗”瓜分时间。
“万一比不好,万一受伤,万一太着急了,怎么办?”陈妤颉记得,今年“跳级”参加成年组专业赛事的首秀前夜,睡眠被紧张冲散环盛国际官方首页,“成年组比赛,对手实力都很强,何况葛曼棋姐姐也在”“比赛用起跑器、电计时和训练用站立式起跑、手计时有很大差别”“我跟其他姐姐们还比较陌生”……脑子里的“弹幕”甚至被带上赛道,“我好像没有把握”。
让全力以赴成为本能,量的累积是基础。“自她训练起就没有请过一次假。腿受伤时环盛国际官方首页,她就在边上做摆臂训练和力量练习。”宁波体育运动学校教练吴亚存曾向媒体透露,陈妤颉练过跆拳道,打过网球,11岁才转项,身体形成了肌肉记忆,跑步时摆臂总是外翻,并不利于短跑训练。为了建立新的肌肉记忆环盛国际官方首页,“前摆臂到鼻子高度,后摆臂超过身体躯干,左右摆动幅度不超过身体中轴线”,这样一个简单的动作,她每天得重复几百次。
“短跑比赛中,0.001秒之差都能决定一个人的名次,相差1秒,两个人的距离就能差八九米,所以0.1秒都是明显进步。”陈妤颉记得,自己在11岁便达标二级线,此后,如开挂般在13岁达标一级、14岁达标“健将”,最近又成为了“国际健将”,3年左右涨了近两秒,“这种进步幅度也让我很吃惊。”她坦言,成绩扶摇直上有时会让她担忧,“我可能还有很多基础环节是薄弱的,如果到了一定成绩后,我的基础能力承受不住这个成绩了,可能会引起伤病。”她担心,飞速的进步会导致对自身状况判断失误。
“如果你骄傲自满环盛国际官方首页,现在这个成绩可能都没有了。”陈妤颉能精准捕捉到父母对自己的担忧,“他们以为打击我一下,我就能更努力训练了。”她笑称,“我左耳进右耳出”。但她很清楚,如果他们一味鼓励,很可能让自己迷失、自满,“也许就真的卡在这里了”。所以,尽管嘴上说父母“打击效果很一般”,但陈妤颉训练和比赛的动力少不了一条,“我要行给他们看”。
陈妤颉的“行”让她成为公众眼中的“天才少女”,但对于这4个字环盛国际官方首页,她态度清醒,“可能和这群人相比,你显得有些天赋,但和另一群人相比,你又显得很平庸,所以每个人都有自己天才的一面,只是需要时间寻找而已。”她表示,自己从小学习跳舞、书法和其他运动,遇到短跑才发现自己的潜能,“是我运气好,很早就找到了最有能力的一项”。
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遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日,某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注,不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言:“有无收留心碎应届生的企业,本人是生产管理优选生,三方已签被裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类,如果有招聘号路过请看看我!我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步,就体会到了‘坑’”……
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任,规划好用人招聘计划环盛国际官方首页,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发环盛国际官方首页,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
孙鹏认为,虽然在我国劳动法的语境下,并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,具体的赔偿标准以实际损失为参考,包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等。
“用人单位违反上述规定,作出的撤销录用通知书的意思表示无效。用人单位违法取消录用通知书的环盛国际官方首页,劳动者拒绝并要求入职的,视为劳动者承诺,双方劳动合同成立。”范围说,所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职,也应该向其支付劳动报酬;如果用人单位拒绝入职的,只能根据法律规定终止或解除劳动合同,需要支付经济补偿金;如果解除或终止违法的环盛国际官方首页,应届毕业生可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
“用人单位必须意识到环盛国际官方首页,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往往难以用金钱直接衡量环盛国际官方首页,它更多地表现为机会成本。由于现行的法律制度并未针对应届生赔偿给出明确规定,这导致学生在维权时面临较大困难。”张丽云认为,立法机构应尽快完善相关法规,明确应届生在毁约事件中的赔偿标准。
据孙鹏介绍,法律上有情势变更原则,当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化,合同可以变更或解除。三方就业协议中,都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法环盛国际官方首页,在“生产经营发生严重困难”等特定情形下,用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉,没入职的“不让来”,法律没有也不应该完全禁止。
受访专家认为,如果业务调整是经营发生严重困难后的无奈之举,毁约并非不可,对这种情况下毁约的企业作“不诚信”等评价,也未必公允。但需要强调的是,法律上认定“情势变更”有一个前提,即“因不可归责于当事人的原因”,也就是说,如果合同成立的基础发生变化非客观原因,而是用人单位自身失误导致,其毁约得不到法律认可。
“企业毁约要承担相应责任,不仅要赔钱,还要面对社会舆论的压力。如果一个企业频繁毁约,相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。”张丽云说,如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下,仍然进行招聘活动,这可能构成恶意招聘的行为。恶意招聘不仅损害了应聘者的权益,更是对社会诚信体系的破坏。在这种情况下,企业的赔偿标准应当相应提高,以弥补受害者所遭受的损失。
“在没有外在客观因素作用的情况下环盛国际官方首页,如果一个企业反复毁约,其初衷就值得怀疑。如果想得到公众认可,公司在保守商业秘密的前提下,可以对毁约背景作出更详细的披露。劳动监察部门也可进行相关调查、披露,以回应公众合理的质疑。”张丽云也提醒应届毕业生,对于招聘中存在的一些不合法、侵害学生权益的行为,一定要擦亮眼睛,受到侵害的要依法及时维权。
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