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该负责人表示，这类现象频发暴露出三个缺位的问题，总结起来说，一是个人在认识方面的问题或是就业指导法制缺位的问题；二是市场上的求职陷阱多发，平台的信息监管缺位；三是政策的供给不足，依法治理的合力缺位的问题。高校、工会、法院、工业园区等各方面，对大学生在就业当中的指导和帮助、服务可能还有一些有待加强的地方。

针对这些问题，上述提案提出了以下建议：一是建议加强就业指导，营造良好的就业氛围。一方面，帮助大学生树立正确的择业观，加强对困难学生群体的兜底帮扶。另一方面，汇聚优秀的法学教育资源，研发具有普遍教育意义的大学生就业法律风险防范课程，从普及这类课程来加强大学生在就业方面的防范意识。同时，结合大学生就业去向，针对就业风险，加强以案说法，提高大学毕业生知法、守法的思想意识。

二是建议完善法律法规，增强司法应对实效。包括：完善有关就业促进的法律法规内容，明确政府职能部门、司法机关等在就业法治服务当中的职责；落实好宽严相济的刑事司法政策，充分考虑大学生可能为初犯、偶犯的特点，充分运用好行政处罚、相对不起诉等手段，降低他们的入刑比例；做好已入刑大学生缓刑期间以及刑满释放之后的回访喜达平台官方版APP，为他们重新就业提供必要的服务保障。

三是建议加强平台监管，坚决打击违法的行为。如：要求招聘平台的运营商严格审查招聘信息发布者的主体资格，涉及招聘培训的必须实名登记；建立信用建设和评价体系，畅通投诉渠道，建立企业的黑名单机制；加强市场监管，坚决打击虚假招聘等违法行为；优化服务方式，明确用人单位的法治宣传义务，在劳动合同、入职培训等环节开展法治宣传。