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今年“五一”假期,“假日经济”多点开花,文旅融合热度持续高涨,新业态、新模式、新供给不断涌现,折射出中国消费市场的蓬勃活力。据文化和旅游部数据中心测算,2024年“五一”假期,全国国内旅游出游合计2.95亿人次,同比增长7.6%,按可比口径较2019年同期增长28.2%;国内游客出游总花费1668.9亿元,同比增长12.7%,按可比口径较2019年同期增长13.5%。
“五一”相关话题在各社交平台一度成为“行走的热搜”。自哈尔滨爆火出圈以后,各地文旅局纷纷向游客花式喊话宣传,线上线下联动,为游客打造特色旅游体验。“霓虹,漫天彩光;大雾,升腾环江”,这是重庆;“江南仙境,人间天堂美名扬”,这是杭州;“黄鹤楼上看四岸,东湖风景赛江南”,这是武汉.....面对全国纷至沓来的游客,本地人纷纷表示,“为家乡旅游做的最大贡献,就是把景点让出来”,网友直呼“仿佛每个城市都来了1亿人。”
在人头攒动的大街小巷中,还能看到背包前来感受中国文化和魅力的境外游客。他们体验了重庆的“魔幻立交”,对大唐不夜城的不倒翁表演赞不绝口,热衷于在高铁窗边“立硬币”感叹着“中国速度”。据国家移民管理局数据,今年“五一”假期全国边检机关共保障846.6万人次中外人员出入境,较去年“五一”同期增长35.1%。有旅游平台数据显示,“五一”假期入境游订单同比增长105%,免签政策效应显著,中国单方面免签的12国及相互免签的新加坡、泰国,累计入境游客同比增长约2.5倍。
跨地区出行人流量迅速上升、热度持续高涨,是中国经济复苏向好的一大体现。“假日经济”对各地旅游收入的拉动作用显著。多地文旅部门披露的数据显示,今年“五一”假期接待游客人次及旅游收入均超去年和2019年同期,创下历史新高。“五一”期间,北京共接待游客1696.6万人次,实现旅游收入196.2亿元云南11选5软件下载官网,同比分别增长9.4%、10.2%,比2019年同期增长18.5%、23.1%,均创历史同期新高;天津市共接待游客1407.86万人次,同比增长27.5%,较今年春节8天假期接待游客总数增长23.92万人次,实现旅游收入122.1亿元;济南市纳入重点监测的天下第一泉、千佛山等全市30家景区共接待游客364.5万人次,实现营业收入1.14亿元。
同时,各地借假日积极打造消费亮点,以旧换新、促消费“礼包”叠加,释放出消费市场的活力与潜力。例如,“五一”假期前一天,由商务部指导、四川省政府主办的消费品以旧换新“天府行”在成都天府艺术公园启动,点燃消费者在节日期间的换购热情;上海各区结合“五五消费节”,组织各大商圈、行业协会、电商平台、商业体等举办各类展览、艺术节、嘉年华活动,推出一系列主题营销活动。
随着“五一”假期促消费活动的开展,服务消费行业也交出亮眼成绩单。根据国家电影局统计,2024年“五一”假期(2024年5月1日至5月5日)全国电影票房为15.27亿元,观影人次为3777万,均超过去年同期。某外卖平台最新发布的“五一”假期“吃喝玩乐”消费数据显示,假期前3天,全国本地生活服务消费同比增长25%,全国餐饮堂食订单量较去年同期增长73%,部分餐厅排队等位超过1000桌。
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遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日,某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注,不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言:“有无收留心碎应届生的企业,本人是生产管理优选生,三方已签被裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类,如果有招聘号路过请看看我!我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步,就体会到了‘坑’”……
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任云南11选5软件下载官网,规划好用人招聘计划,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
孙鹏认为,虽然在我国劳动法的语境下,并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,具体的赔偿标准以实际损失为参考,包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等。
“用人单位违反上述规定,作出的撤销录用通知书的意思表示无效。用人单位违法取消录用通知书的,劳动者拒绝并要求入职的,视为劳动者承诺,双方劳动合同成立。”范围说,所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职,也应该向其支付劳动报酬;如果用人单位拒绝入职的,只能根据法律规定终止或解除劳动合同,需要支付经济补偿金;如果解除或终止违法的,应届毕业生可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往往难以用金钱直接衡量,它更多地表现为机会成本。由于现行的法律制度并未针对应届生赔偿给出明确规定,这导致学生在维权时面临较大困难。”张丽云认为,立法机构应尽快完善相关法规,明确应届生在毁约事件中的赔偿标准。
据孙鹏介绍,法律上有情势变更原则,当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化,合同可以变更或解除。三方就业协议中,都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法,在“生产经营发生严重困难”等特定情形下云南11选5软件下载官网,用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉,没入职的“不让来”,法律没有也不应该完全禁止。
受访专家认为,如果业务调整是经营发生严重困难后的无奈之举,毁约并非不可,对这种情况下毁约的企业作“不诚信”等评价,也未必公允。但需要强调的是,法律上认定“情势变更”有一个前提,即“因不可归责于当事人的原因”,也就是说,如果合同成立的基础发生变化非客观原因,而是用人单位自身失误导致,其毁约得不到法律认可。
“企业毁约要承担相应责任,不仅要赔钱,还要面对社会舆论的压力。如果一个企业频繁毁约,相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。”张丽云说,如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下,仍然进行招聘活动,这可能构成恶意招聘的行为。恶意招聘不仅损害了应聘者的权益,更是对社会诚信体系的破坏。在这种情况下,企业的赔偿标准应当相应提高,以弥补受害者所遭受的损失。
“在没有外在客观因素作用的情况下,如果一个企业反复毁约,其初衷就值得怀疑。如果想得到公众认可,公司在保守商业秘密的前提下云南11选5软件下载官网,可以对毁约背景作出更详细的披露。劳动监察部门也可进行相关调查、披露,以回应公众合理的质疑。”张丽云也提醒应届毕业生,对于招聘中存在的一些不合法、侵害学生权益的行为,一定要擦亮眼睛,受到侵害的要依法及时维权。
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