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金太阳教育集团另一名“金牌特邀讲师”梁君林在4月29日来到广东云浮第一中学的校园。校方介绍,梁君林是中英文双语励志演说家、资深中高考心理咨询师、全国中学生励志教育普及推广专家在全国做过1000多场演讲,他所推崇的“人人都能成功,人人都是天才”的理念深深激励了广大青少年,把自信、感恩和高分高能的秘诀传播到了千家万户。
在演讲中,梁君林从自己的成长、学习和工作经历出发,用幽默的语言分享了自己的感悟和收获,为同学们揭示了生命的成长在于日日精进,生命的蜕变在于真正决定,生命的伟大在于心中有梦的真理。他详细阐述了创造高考奇迹的三个关键、成为学习“天才”的核心秘诀,以及如何让别人对自己高考刮目相看的四个步骤,强调了随时调整心态保持激情状态的三大要素,指出保持感恩是成就一切美好梦想的基础。
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在一些面试者看来,AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时,董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏,通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本,但是获取不到这些信息。但也有求职者认为,AI面试对于性格内向的人更为友好,单向输出,可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式,能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势,她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张,并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志,她对企业在招聘中引入AI也表示理解,“面对众多求职者,AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现,一些企业注重候选人的面试体验,使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人,并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为,AI面试与人类评价有90%的重合度,招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人,未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配,并非不优秀。
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