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新京报讯（记者慕宏举）5月7日下午，北京市第三中级人民法院、北京青少年社会工作服务中心共同在平谷社区青年汇法治教育基地开展“法治护航 助力发展”主题活动。团市委、北京三中院、平谷团区委、北京市平谷区人民法院、东高村镇、崔家庄村相关人员及平谷回乡创业青年50余人参加活动。三中院立案庭青年干警、北京市“青年文明号”成员郭妍子,为平谷创业青年们开展了一场普法讲座。郭妍子选定创业中常见的劳动争议纠纷为切入点，结合参与审理的典型案例，让大家了解常见劳动争议纠纷的处理方式，并对现场创业青年们提出的法律问题一一进行“问诊式”解答，同时，还对企业规范用工、劳动者权益保障等进行提示，以期帮助企业在法治轨道上更好发展，积极助力辖区营商环境持续优化。活动现场。 图源：北京市第三中级人民法院为更好服务村民、推动提升乡村治理精细化水平，北京三中院选派的第一书记郭文骁在崔家庄村书记张海友及村“两委”的帮助下，通过入户走访“唠家常”、走街串巷“摸实情”等方式，详细了解了村里关于房产、土地、遗产等方面的矛盾纠纷情况。郭文骁充分利用派出单位优势，依托三中院制定出台的《关于协同辖区基层法院、深化诉源治理工作十二项机制》，积极联动辖区法院派出法庭共同开展诉源治理工作，本次两级法院共同送法、开展法律咨询便是该机制成果的一个缩影。新京报记者获悉，普法现场还设置了“法治大转盘”互动答题区，答题范围包括反诈知识、民法典知识等。平谷社区青年汇社工组织大家参与答题活动，法院干警根据题目现场做深入讲解，引来了不少村民驻足和参与。参与活动的村民说:“这种方式很有意思，能够互动参与，也提高了我们学习法律的积极性和趣味性。”为进一步引导首都法院青年走进乡村、感受乡村振兴成果，助力营造乡村振兴良好法治环境，参加活动的青年还在崔家庄村致富能手王丽萍的讲解下，实地参观调研了东高村镇现代蔬菜设施农业园区，深入了解全国西红柿“一村一品”示范村建设发展情况。在调研中，法院青年们仔细听取了西红柿从选种到育苗、再到种植、授粉、防虫、灌溉、采摘、包装等全过程，详细了解了西红柿特色产业收入情况及在生产经营和发展中面临的司法需求，并以案释法，在棚内讲解维权典型案例和相关法律法规亿德体育官方下载手机版，积极为乡村特色产业持续高质量发展提供有力司法服务和保障。新京报记者了解到，下一步，北京三中院将认真贯彻中央、市委关于推进乡村全面振兴加快农业农村现代化的总体要求，落实团中央、团市委乡村振兴青春建功行动，高标准落实社区青年汇法治教育基地共建合作机制，坚持能动履职和共建共治共享理念，将司法服务的触角延伸至基层治理“神经末梢”，为新时代首都发展贡献更多司法力量。编辑 甘浩校对 刘越

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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退，后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院，但被法院驳回。 2004年10月，甲某入职某房地产经纪公司，2019年3月，甲某因打卡权限被封，与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，并在企业系统中给她标记“离职”。公司称为甲某进行培训和调岗，但甲某擅自不到岗，应视为自动离职。甲某主张对此不知情，后申请劳动仲裁亿德体育官方下载手机版，仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为甲某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除，但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明亿德体育官方下载手机版，应属违法解除，某房地产经纪公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。法官解析，近几年，受房地产市场影响，房产经纪公司较以往更加注重“降本增效、开源节流”，从实际用工上看，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展。但需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。编辑 甘浩校对 李立军

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