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“起跑春天”,春招季火热开局,各地人才市场、招聘会人头攒动。技术含量高!杭州市举办近年来最大规模的线下人才交流大会,吸引70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业、100余家博士后工作站参与;重庆市江北区一场“春风行动”招聘会上,智能制造、软件信息类、现代物流类企业比例占参会企业58%。用人单位实实在在的岗位需求,见证“新智造”释放的行业发展潜力。
新变化里是新机遇,让更多人链上“新工作”,有何新动作、新应对?2024年“春风行动”已在全国开展,预计提供就业岗位3000万个。做好人才储备,布局有潜力的领域,今年多个省市提出着力青年人才培养和引进。北京将大力培养集成电路等重点产业急需紧缺人才和复合型人才;上海将培养高技能人才4.5万人次。同时,奔赴高校揽才、优惠政策引才留才等等,这些举措里,是市场需求和供给在逐步调整、对接。
也要看到,“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依旧突出。打通人才供需“堵点”,企业对待人才要“知人”并且“善用”。“边摸索边培养”是转型升级中的常态,为人才探索不同业务创造条件,重视人才梯队建设,也要允许一定容错空间。须知,每一次创新成功的背后,都有着千百次失败的探索,建设高端人才队伍离不开日积月累的磨合与磨砺。
人才结构优化,人才培养要“全链条”开动。高等院校等机构参与建设产学研联动平台,让供需对接更精准有效。比如dg视讯接口,邀请业界领军人物进校园,提供实习见习岗位,为学生传授产业一线知识。对于求职者而言,具备适应高技能、高知识密集型职业的能力,得锤炼真本领、积累真经验。真招实策暖人心聚人气,新职业、新岗位将更好释放人才活力。
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在新计划下,合资格申请人须投资最少3000万元(港币,下同)于获许投资资产。获批申请人可携同其受养人,包括其配偶及其18岁以下未婚及受养的子女来港,一般可获准在港逗留2年,期满后可申请延长逗留期限3年,其后可在每个3年期届满时再申请延长逗留期限3年。他们如在港连续通常居住不少于7年,可依法申请成为香港永久性居民。
在申请开放首日,骏升移民顾问有限公司执行长陈昌骏和同事忙个不停,“早上投资推广署发出计划的规则后,已有客户即时委托我们申请。”他告诉记者,查询的客户主要为商业人士,“拥有高学历、高技术的专业人士,已有相对应的人才计划适合他们,而一些学历相对较低的公司老板对新计划相当感兴趣。”陈昌骏说,约八成的咨询者都是看中香港一流的教育质量和完善的教育体系,希望让子女在此接受更好的教育。
国际企业家经贸协会主席何震东对记者表示,市场普遍对于新计划反应积极,来自不同地区和国家的商界人士对于该计划表示出浓厚的兴趣,大家对于投资香港的前景持有乐观态度。何震东说,香港一直积极开展家族办公室业务,去年发布的《有关香港发展家族办公室业务的政策宣言》为家族企业提供了更多的发展机会;同时,新成立的香港财富传承学院也为境外投资者提供了宝贵的资源和培训机会,“这都是香港吸引境外投资者的优势所在。”
作为香港特区立法会科技创新界议员的邱达根关注到,新计划下,申请人的3000万元投资款项中,至少有300万元要投资于支持创科的“资本投资者入境计划投资组合”。在他看来,这有利于吸纳新资金来港,更有利于促进香港创新科技产业发展。“新资金进入香港,会吸引更多专业人才来港发展,形成人才集聚效应,营造优良发展环境,从而形成良好循环。”
罗兵咸永道香港私人客户和家族企业服务税务合伙人王晓彦认为,香港拥有高度市场化和国际化的金融体系,可以为世界各地的各类机构和个人提供广泛的投资产品、全面的专业服务和完善的风险管理。王晓彦说,“新计划允许的投资资产范围广泛,为投资者提供了灵活的投资选择,广泛引起了投资者的兴趣,基金经理人也已为此做好了充分的准备。”
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