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对此,浙江大学医学院附属第一医院党委书记梁廷波介绍,5年来,浙江省人民政府对浙大一院仅医学高峰建设和人才的投入经费就超过了6亿元,这还不包括对基础研究和医疗及科研设备的大力支持。浙江大学在医院人员聘用、医工信协同攻关等方面给予全方位政策支持,医院层面紧扣高质量发展试点工作的具体内容和任务,以问题为导向,层层抓落实,在人、财、物等方面保障配套措施落地生效,极大增强了浙大一院的创新活力。
浙大一院已经初步建成一大批临床高水平学科,充分发挥感染科、普通外科、血液病等优势学科的引领作用;开展前沿科技创新,院、校、企协同,聚焦以临床问题为导向的18个科技联合攻关项目,部分项目已经取得重大突破并实现转化。5年来,引育基础及临床科学家等高层次人才312人,打造了全流程智能化、数字化、精细化医疗服务体系,患者的满意度持续上升。
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在一些面试者看来,AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时,董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏,通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本,但是获取不到这些信息。但也有求职者认为,AI面试对于性格内向的人更为友好,单向输出,可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式,能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势球盟会网页登录入口,她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张,并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志,她对企业在招聘中引入AI也表示理解,“面对众多求职者,AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现,一些企业注重候选人的面试体验,使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人,并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为,AI面试与人类评价有90%的重合度,招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人,未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配,并非不优秀。
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