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今年“五一”假期,“假日经济”多点开花,文旅融合热度持续高涨,新业态、新模式、新供给不断涌现,折射出中国消费市场的蓬勃活力。据文化和旅游部数据中心测算,2024年“五一”假期,全国国内旅游出游合计2.95亿人次,同比增长7.6%,按可比口径较2019年同期增长28.2%;国内游客出游总花费1668.9亿元,同比增长12.7%,按可比口径较2019年同期增长13.5%。
“五一”相关话题在各社交平台一度成为“行走的热搜”。自哈尔滨爆火出圈以后,各地文旅局纷纷向游客花式喊话宣传,线上线下联动,为游客打造特色旅游体验。“霓虹,漫天彩光;大雾,升腾环江”,这是重庆;“江南仙境,人间天堂美名扬”,这是杭州;“黄鹤楼上看四岸,东湖风景赛江南”,这是武汉.....面对全国纷至沓来的游客,本地人纷纷表示,“为家乡旅游做的最大贡献,就是把景点让出来”,网友直呼“仿佛每个城市都来了1亿人。”
在人头攒动的大街小巷中,还能看到背包前来感受中国文化和魅力的境外游客。他们体验了重庆的“魔幻立交”,对大唐不夜城的不倒翁表演赞不绝口,热衷于在高铁窗边“立硬币”感叹着“中国速度”。据国家移民管理局数据,今年“五一”假期全国边检机关共保障846.6万人次中外人员出入境,较去年“五一”同期增长35.1%。有旅游平台数据显示,“五一”假期入境游订单同比增长105%,免签政策效应显著,中国单方面免签的12国及相互免签的新加坡、泰国,累计入境游客同比增长约2.5倍。
跨地区出行人流量迅速上升、热度持续高涨,是中国经济复苏向好的一大体现。“假日经济”对各地旅游收入的拉动作用显著。多地文旅部门披露的数据显示,今年“五一”假期接待游客人次及旅游收入均超去年和2019年同期,创下历史新高。“五一”期间,北京共接待游客1696.6万人次,实现旅游收入196.2亿元万博体育苹果下载,同比分别增长9.4%、10.2%,比2019年同期增长18.5%、23.1%万博体育苹果下载,均创历史同期新高;天津市共接待游客1407.86万人次,同比增长27.5%,较今年春节8天假期接待游客总数增长23.92万人次,实现旅游收入122.1亿元;济南市纳入重点监测的天下第一泉、千佛山等全市30家景区共接待游客364.5万人次,实现营业收入1.14亿元。
同时,各地借假日积极打造消费亮点,以旧换新、促消费“礼包”叠加,释放出消费市场的活力与潜力。例如,“五一”假期前一天,由商务部指导、四川省政府主办的消费品以旧换新“天府行”在成都天府艺术公园启动,点燃消费者在节日期间的换购热情;上海各区结合“五五消费节”,组织各大商圈、行业协会、电商平台、商业体等举办各类展览、艺术节、嘉年华活动,推出一系列主题营销活动。
随着“五一”假期促消费活动的开展,服务消费行业也交出亮眼成绩单。根据国家电影局统计,2024年“五一”假期(2024年5月1日至5月5日)全国电影票房为15.27亿元万博体育苹果下载,观影人次为3777万,均超过去年同期。某外卖平台最新发布的“五一”假期“吃喝玩乐”消费数据显示,假期前3天,全国本地生活服务消费同比增长25%,全国餐饮堂食订单量较去年同期增长73%,部分餐厅排队等位超过1000桌。
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在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等万博体育苹果下载,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能万博体育苹果下载,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀万博体育苹果下载,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
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