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中国网5月6日讯(记者刘佳 仝选)当地时间5月5日下午,国家主席习近平乘专机抵达法国巴黎,应法兰西共和国总统马克龙邀请,对法国进行国事访问。这是习近平主席第三次出访法国,也是此行欧洲的第一站。在习近平主席的车队开往下榻酒店的途中,沿街早已站满闻讯而来的当地华人,他们中有侨胞、在法留学生。就读于巴黎萨克雷大学的大一学生卿馨月正是他们中的一员。
法国当地时间5月5日下午3点,习近平主席乘专机抵达巴黎奥利机场,早已在沿途等候多时的卿馨月以及同伴,手中紧紧攥着手机,注视着屏幕上习近平主席到访的直播画面。“没人舍得离去,即便是饿了也只是轮流派一些同学去买点吃的回来。”卿馨月告诉中国网记者,当时巴黎市区下起了零星小雨,因为午饭的时间已经过去了一会儿,有些同学稍感饥饿,但即便如此,仍旧没人安心离去吃饭。
下午4时左右,有人高喊“主席的车快来了”,原本打着伞的群众自发撇下雨伞,簇拥着朝车队将要驶来的方向看去。“当时,雨已经从小雨变成了中雨,但是我们没人在乎,心快提到了嗓子眼。”卿馨月告诉中国网记者,在法留学生共组成4组方阵,每组分别举一面法国或中国国旗。在等待间隙,一位同伴建议将两国国旗“绑在一起”。“今年是中法建交60周年,是一个新的开端,我们希望中法更亲、更近,就像国旗一样紧紧手拉手。”
下午5时左右,习近平主席的车队终于驶来,人群开始兴奋,呼喊声也逐渐高亢。卿馨月回忆,大家一遍又一遍地呼喊着:“欢迎,欢迎,热烈欢迎”,不少人的嗓子喊破音了龙8官网手机登入口,但情绪却愈发亢奋。当她看到由4个方阵连接而成的“中国-法国-中国-法国”巨型国旗阵赫然眼前时,她坦言,从未有一刻这么热爱五星红旗、从未有一刻为自己是中国人感到如此自豪。
“就像期盼回家一样,每天都在倒计时。”她说。随着习近平主席到访日期的临近,越来越多法国当地民众开始就此事热议,卿馨月的一些法国同学也纷纷向她问及此事。“秘而不宣”的她,只能偷偷期盼着这份喜悦的到来。在习近平主席到访前夕,巴黎多处政治景点纷纷挂起中国国旗。“就连巴黎荣军院门前也飘起了五星红旗!”卿馨月直言,那一刻有一种溢于言表的骄傲,就好比“人在异乡,家里来人了的感觉”,她笑言。
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在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”龙8官网手机登入口,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈龙8官网手机登入口,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
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