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海南表示，将强化部门协同，加强考试环境综合整治，严格考试组织管理，加强考试安全工作，继续采取考点集中保管手机、配备智能安检门实施“2+1+X”安检、全面安装无线电信号(含5G)屏蔽设备等“五位一体”安全措施，试点开展AI人工智能巡查巡考措施，坚决防范和打击各类考试违规舞弊行为，进一步加强考生诚信教育，优化考务工作人员选聘、培训和考核等工作。(完)
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在一些面试者看来，AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时，董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏，通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本，但是获取不到这些信息。但也有求职者认为华体育会app全站官网入口，AI面试对于性格内向的人更为友好华体育会app全站官网入口，单向输出，可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式，能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势，她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张，并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志，她对企业在招聘中引入AI也表示理解，“面对众多求职者，AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现，一些企业注重候选人的面试体验，使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人，并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为，AI面试与人类评价有90%的重合度，招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人，未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配，并非不优秀。
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