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县域旅游日渐火爆,是小城市厚积薄发的体现,苦练待客之道的回报。近年来,随着经济发展,支线机场、直达高铁、星级酒店纷纷建成,公交共享单车等公共交通也更加便利,让很多小城具备了接待大量游客的能力。前段时间,山东淄博、甘肃天水等非热门城市爆火,也为县城“抄作业”提供了模板。这个五一假期,安徽歙县向游客免费开放政府停车场、山西清徐县城际公车免费乘坐、宁夏中宁县推出“乡村游”系列活动……种种服务措施,以诚心令游客心动。
在文旅赋能一切的当下,县域旅游爆火,为小城改善文旅环境、发展地方经济提供了契机。一个个小城被看见,既为周边热门城市分担了人流压力,共享了文旅市场;也与大城市配合,共同点亮了全国文旅地图,有助于各地旅游均衡发展。当然也要看到,县城发展文旅仍有难点待破。比如此次出圈的县城,大多早已名声在外,更多寂寂无闻的小城还养在深闺,没有被划入游客出行目的地;小长假一过,很多县域旅游仍较为冷清。再加上很多地方文旅资源开发意识不够、基础设施欠缺、服务水平欠佳,都影响了游客的体验。
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在一些面试者看来,AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时,董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏,通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本,但是获取不到这些信息。但也有求职者认为,AI面试对于性格内向的人更为友好,单向输出,可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式,能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势,她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张,并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志,她对企业在招聘中引入AI也表示理解,“面对众多求职者,AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现,一些企业注重候选人的面试体验,使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人,并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为,AI面试与人类评价有90%的重合度,招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人,未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配,并非不优秀。
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