酷体育app官方网站官网
近日在阿联酋迪拜举行的2024年U20田径亚青赛女子100米决赛争夺中,陈妤颉以11秒32的成绩夺得冠军,这个成绩不仅打破了11秒42的赛会纪录、U18亚洲少年纪录,还打破了她自己保持的11秒43的全国少年纪录,且已经达到国际运动健将标准(11秒38)酷体育app官方网站官网,甚至一度超过国家队名将梁小静在美国跑出的11秒33,排名今年亚洲和国内第一位。
耀眼的成绩成了敲门砖。4月中旬,陈妤颉从宁波体校到北京体育大学加入国家集训队,一边为亚青赛系统备战,一边备考6月的中考。“每天按时训练,吃完饭就写作业,晚上回想一下技术动作和学习知识点,尽量在11点前睡觉。”陈妤颉向中青报·中青网记者表示,从小学五年级开始,她就在学校和宁波体校间走训,平衡学习和训练是过去每天的日常,但随着竞技水平提升,压力也开始化身“内耗”瓜分时间。
“万一比不好,万一受伤,万一太着急了,怎么办?”陈妤颉记得,今年“跳级”参加成年组专业赛事的首秀前夜,睡眠被紧张冲散,“成年组比赛,对手实力都很强,何况葛曼棋姐姐也在”“比赛用起跑器、电计时和训练用站立式起跑、手计时有很大差别”“我跟其他姐姐们还比较陌生”……脑子里的“弹幕”甚至被带上赛道,“我好像没有把握”。
让全力以赴成为本能,量的累积是基础。“自她训练起就没有请过一次假。腿受伤时,她就在边上做摆臂训练和力量练习。”宁波体育运动学校教练吴亚存曾向媒体透露酷体育app官方网站官网,陈妤颉练过跆拳道,打过网球,11岁才转项,身体形成了肌肉记忆,跑步时摆臂总是外翻,并不利于短跑训练。为了建立新的肌肉记忆,“前摆臂到鼻子高度,后摆臂超过身体躯干,左右摆动幅度不超过身体中轴线”,这样一个简单的动作,她每天得重复几百次。
“短跑比赛中,0.001秒之差都能决定一个人的名次,相差1秒,两个人的距离就能差八九米,所以0.1秒都是明显进步。”陈妤颉记得,自己在11岁便达标二级线,此后,如开挂般在13岁达标一级、14岁达标“健将”,最近又成为了“国际健将”,3年左右涨了近两秒,“这种进步幅度也让我很吃惊。”她坦言,成绩扶摇直上有时会让她担忧,“我可能还有很多基础环节是薄弱的,如果到了一定成绩后,我的基础能力承受不住这个成绩了,可能会引起伤病。”她担心,飞速的进步会导致对自身状况判断失误。
“如果你骄傲自满,现在这个成绩可能都没有了。”陈妤颉能精准捕捉到父母对自己的担忧,“他们以为打击我一下,我就能更努力训练了。”她笑称,“我左耳进右耳出”。但她很清楚,如果他们一味鼓励,很可能让自己迷失、自满,“也许就真的卡在这里了”。所以,尽管嘴上说父母“打击效果很一般”,但陈妤颉训练和比赛的动力少不了一条,“我要行给他们看”。
陈妤颉的“行”让她成为公众眼中的“天才少女”,但对于这4个字,她态度清醒,“可能和这群人相比,你显得有些天赋,但和另一群人相比,你又显得很平庸,所以每个人都有自己天才的一面,只是需要时间寻找而已。”她表示,自己从小学习跳舞、书法和其他运动,遇到短跑才发现自己的潜能,“是我运气好,很早就找到了最有能力的一项”。
酷体育app官方网站官网
在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度酷体育app官方网站官网,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务酷体育app官方网站官网,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后酷体育app官方网站官网,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈酷体育app官方网站官网,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
详情