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当日,杨浦区民政局党组书记、局长徐佳与复旦大学老龄研究院院长彭希哲共同签署《杨浦·复旦社会养老服务体系研究战略合作框架协议》。下一步,杨浦区民政局与复旦大学老龄研究院计划在实践研究基地建设、政策咨询评估、人才培育交流、高峰论坛与科研等方面进一步深化战略合作,持续打造“幸福养老”新模式。据了解,该区将与复旦大学老龄研究院合作举办“闻道”养老机构院长高级研修班;整合专业养老培训资源bob官方登录网页,设计开展养老机构业务骨干能力提高班。
当日,杨浦区民政局还与上海财经大学公共经济与管理学院、相关互联网平台、金融机构分别签署党建共建联建协议。杨浦区“幸福养老”智库专家团正式成立。据了解,今年在全覆盖进行护理员专业技能培训的同时,杨浦区还会与长沙民政职业技术学院、江西省民政学校等专业院校合作建立“人才订单班”机制bob官方登录网页,并体系化开展社区关爱员、为老服务志愿者、家庭护老者等队伍培训。
徐佳告诉记者,今年,该区三个街道率先开展“幸福养老——颐养社区”试点。当天“两清单一指南”正式发布。“两清单一指南”是指:杨浦区基本养老服务清单、“幸福养老”服务清单、养老服务指南;全面开展助餐、助洁、助急、助浴等“十助”服务。政府部门将制定实施相关“实施意见”,形成一批硬件有规模、服务有品质的助餐人文品牌;与多个头部平台通力合作,探索解决为老送餐“最后100米”问题。
在当日举行的2024年“幸福养老”工作推进会上,杨浦区副区长于洋介绍,秉持“政府搭台、多方参与、各尽所能、整合推进”原则,杨浦区致力搭建多方共赢平台bob官方登录网页,希望坚持“开门办养老、扩大朋友圈”的工作思路,共同助力杨浦“幸福养老”事业做大做强。他指出,该区将聚焦认知障碍照护、养老智慧赋能、助餐品质提升、家庭照护床位、居家养老服务等重点、难点工作,争取先行先试、敢于突破攻坚。(完)
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作为国民教育体系的重要组成部分,职业教育培养了大批优秀技术技能人才,但职业教育发展依然在一定程度上存在“说起来”十分重要与有关规定上“低人一等”、“看起来”人才辈出与社会需求“不甚匹配”、“推起来”政策频出与落地效应“层层递减”的矛盾。如何推动职业教育高质量发展?2024年全国两会召开在即,多位代表、委员拟就此提出建议。
“我国深入推进中职与高职、高职与职业教育本科贯通式培养,中职毕业生升学比例不断提高bob官方登录网页,高职院校毕业生就业率达90%以上。但随着产业转型升级持续提速,社会对高学历、高技能人才的需求日益迫切,职业教育培养的技能人才在规模、结构和层次上不能完全满足需求,特别是面向高端人才岗位的人才供给不足,存在‘看起来’人才辈出与社会需求‘不甚匹配’的矛盾。”全国人大代表、湖州太平微特电机有限公司研发中心主任施文美表示,社会上对职业教育的认可度、认同度仍不够高,存在“说起来”十分重要与政策规定“低人一等”的矛盾,“职业教育和普通教育同等重要”由观念转化为自觉行动尚需一个较长过程,特别是机关、企事业单位招聘考录仍对职教学子设置较高门槛。据2022-2024年国考数据,专科可报职位数、招录人数占比分别为1.40%、0.92%、0.30%和1.45%、0.73%、0.25%。部分单位对已就业职教学子在职称评审、岗位晋升上存在学历限制现象。产教融合也不够深入,政校行企在政策协同和发展模式上还有提升空间;企业参与人才培养方案制定、课程开发与实施的热情不高,存在“合而不深”“松散脆弱”等问题。此外,还存在“推起来”政策频出与落地效应“层层递减”的矛盾。近年职业教育利好政策频出,但实际操作中往往缺机制、少协调,造成执行方向存偏差、责任落实力度不够、落地督查评估不全面、项目验收评价不具体等问题。
施文美建议,加强党政机关、企事业单位招考岗位设置的审查评估,降低专科受限门槛,扩大职业资格证书在考评考录中的应用,推动落实职业学校毕业生在落户、就业、参加招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。同时,逐步扩大中本一体化(3+4)、中高职一体化(3+2)人才培养规模,积极探索开展职业教育体系内中高本一体化(3+2+2)人才培养试点,为有意愿、够条件的学生提供多种就业、升学发展路径。
目前,杭州、苏州、咸阳、青岛等地已设立工匠日。“但日期各不相同、推进力度各异,亟需在国家层面统一工匠日日期、规范活动开展等。”郑亚莉建议,在借鉴地方实践的基础上,按法定程序,由人社部牵头推进设立“中国工匠日”,中华全国总工会、中华职业教育社等协同进行调研论证、工作推进,在现有国家工匠主题活动的基础上,加强中国工匠培育和表彰工作,形成制度支撑。设立全国工匠基金,建设一批高水平的工匠学院。
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