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公安部党委(扩大)会议5月6日在京召开,传达学习习近平总书记在中共中央政治局会议上、在重庆考察时和主持召开新时代推动西部大开发座谈会上的重要讲话,传达学习习近平总书记关于广东梅州市梅大高速茶阳路段塌方灾害的重要指示和在“五一”国际劳动节前夕的重要指示、五四青年节寄语精神亚娱体育平台网页,研究贯彻落实意见。会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,完整、准确、全面贯彻新发展理念,进一步全面深化公安改革,加快形成和提升新质公安战斗力,努力以高水平安全服务保障高质量发展。
会议指出,习近平总书记在中共中央政治局会议上、在重庆考察时和主持召开新时代推动西部大开发座谈会上的重要讲话,高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富,具有很强的政治性、思想性、指导性。广东梅州市梅大高速茶阳路段发生塌方灾害后,习近平总书记作出重要指示,充分体现了对人民群众的深切关怀和对安全生产工作的高度重视。在“五一”国际劳动节和五四青年节到来之际,习近平总书记还分别向全国广大劳动群众和青年致以节日祝贺和诚挚问候。我们要深入学习领会,紧密结合公安工作实际,切实抓好贯彻落实。
会议指出,要在服务保障高质量发展上持续用力。要坚持因地制宜、分类指导,聚焦长三角一体化发展、西部大开发等重大战略,主动加强服务对接,落细落实配套政策措施,研究推出更多促发展举措。要持续推进长江“十年禁渔”,依法严厉打击破坏社会主义市场经济秩序,以及破坏生态环境、危害粮食安全等突出违法犯罪,为高质量发展保驾护航。
会议强调,要在排查处置公共安全风险隐患上持续用力。要把公共安全这根弦绷得再紧一些,扎实开展安全生产治本攻坚三年行动,及时排查处置重点地区和关键领域风险隐患,推动压实各方责任,全力防范各类事故灾害发生。要充分汲取广东梅州市梅大高速茶阳路段塌方灾害的教训,进一步密切同有关部门的协作配合,深化高速公路监管智能化建设,严格道路交通安全管理,最大限度保障安全。
会议强调,要在加强年轻干部队伍建设上持续用力。要教育引导广大年轻干部以习近平总书记殷切寄语为指引,继承和发扬五四精神,坚定不移听党话、跟党走,争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。要加强对年轻干部的管理监督,从严落实各项铁规禁令,帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,加强年轻干部基层一线实践锻炼,让他们多多地经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,切实让公安事业薪火相传、后继有人。
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在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大亚娱体育平台网页,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优亚娱体育平台网页,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
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