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第135届广交会闭幕,到会人数创历史新高。截至5月4日,共有来自215个国家和地区的24.6万名境外采购商线下参会im体育app官网下载,比上届增长24.5%;线下出口成交247亿美元,比上届增长10.7%;线下参展企业近3万家;举办300余场新品首发首展首秀活动……本届广交会用一组实打实的数据再次向世界展示了这一综合性全球贸易盛会的强大生命力和吸引力,也凸显了我国经济持续回升向好的态势。
据统计,本届广交会上,50%以上的参展企业都应用人工智能、大数据分析等数字化技术改造生产运营im体育app官网下载,实现高质量出海。科技创新是发展新质生产力的核心要素,也是广交会孜孜以求的目标。广交会通过设立参展门槛、奖项等方式有意识地引导参展企业向高科技、高效能、高质量方向发展,鼓励企业摆脱传统经济增长方式以及生产力发展路径。
福建某家具公司董事长吕仲琦现场展示了一款床头柜,这款床头柜增加了无线充电功能,增加了新的功能,让产品焕发了新的生命。作为一家生产家具的传统企业,如何让老产品焕发新生从而打开国内外市场,是他们思考最多的问题。一款能无线充电的竹制床头柜就是他们的最新展品之一。此外,还有竹制的大衣柜、床、餐桌椅和电视柜等。
在24.6万名的境外采购商中,来自欧美国家的有5万人,增长了10.7%;来自共建“一带一路”国家、RCEP成员国、金砖国家的都分别增长了超过25%。不仅参展人数多,成交也非常积极im体育app官网下载,与共建“一带一路”国家成交138.6亿美元,比上届增长13%。这表明广交会在国际上的影响力越来越大,也为我国外贸走出去打开了更大的局面。很多海外采购商认为,广交会为他们创造了巨大的商机,也让他们分享到中国经济发展的红利。
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在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便im体育app官网下载,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
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