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中国网5月6日讯(记者刘佳 仝选)当地时间5月5日下午,国家主席习近平乘专机抵达法国巴黎,应法兰西共和国总统马克龙邀请,对法国进行国事访问。这是习近平主席第三次出访法国,也是此行欧洲的第一站。在习近平主席的车队开往下榻酒店的途中,沿街早已站满闻讯而来的当地华人,他们中有侨胞、在法留学生。就读于巴黎萨克雷大学的大一学生卿馨月正是他们中的一员。
法国当地时间5月5日下午3点天利平台app下载,习近平主席乘专机抵达巴黎奥利机场,早已在沿途等候多时的卿馨月以及同伴,手中紧紧攥着手机,注视着屏幕上习近平主席到访的直播画面。“没人舍得离去,即便是饿了也只是轮流派一些同学去买点吃的回来。”卿馨月告诉中国网记者,当时巴黎市区下起了零星小雨,因为午饭的时间已经过去了一会儿,有些同学稍感饥饿,但即便如此,仍旧没人安心离去吃饭。
下午4时左右,有人高喊“主席的车快来了”,原本打着伞的群众自发撇下雨伞,簇拥着朝车队将要驶来的方向看去。“当时,雨已经从小雨变成了中雨,但是我们没人在乎,心快提到了嗓子眼。”卿馨月告诉中国网记者天利平台app下载,在法留学生共组成4组方阵,每组分别举一面法国或中国国旗。在等待间隙,一位同伴建议将两国国旗“绑在一起”。“今年是中法建交60周年,是一个新的开端,我们希望中法更亲、更近,就像国旗一样紧紧手拉手。”
下午5时左右,习近平主席的车队终于驶来,人群开始兴奋,呼喊声也逐渐高亢。卿馨月回忆,大家一遍又一遍地呼喊着:“欢迎,欢迎,热烈欢迎”,不少人的嗓子喊破音了,但情绪却愈发亢奋。当她看到由4个方阵连接而成的“中国-法国-中国-法国”巨型国旗阵赫然眼前时,她坦言,从未有一刻这么热爱五星红旗、从未有一刻为自己是中国人感到如此自豪。
“就像期盼回家一样,每天都在倒计时。”她说。随着习近平主席到访日期的临近,越来越多法国当地民众开始就此事热议,卿馨月的一些法国同学也纷纷向她问及此事。“秘而不宣”的她,只能偷偷期盼着这份喜悦的到来。在习近平主席到访前夕,巴黎多处政治景点纷纷挂起中国国旗。“就连巴黎荣军院门前也飘起了五星红旗!”卿馨月直言,那一刻有一种溢于言表的骄傲,就好比“人在异乡,家里来人了的感觉”,她笑言。
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遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日,某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注,不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言:“有无收留心碎应届生的企业,本人是生产管理优选生,三方已签被裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类,如果有招聘号路过请看看我!我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步,就体会到了‘坑’”……
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任,规划好用人招聘计划,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
孙鹏认为天利平台app下载,虽然在我国劳动法的语境下,并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,具体的赔偿标准以实际损失为参考,包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等。
“用人单位违反上述规定,作出的撤销录用通知书的意思表示无效。用人单位违法取消录用通知书的,劳动者拒绝并要求入职的,视为劳动者承诺,双方劳动合同成立。”范围说,所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职天利平台app下载,也应该向其支付劳动报酬;如果用人单位拒绝入职的,只能根据法律规定终止或解除劳动合同,需要支付经济补偿金;如果解除或终止违法的,应届毕业生可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往往难以用金钱直接衡量,它更多地表现为机会成本。由于现行的法律制度并未针对应届生赔偿给出明确规定,这导致学生在维权时面临较大困难。”张丽云认为,立法机构应尽快完善相关法规,明确应届生在毁约事件中的赔偿标准。
据孙鹏介绍,法律上有情势变更原则,当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化,合同可以变更或解除。三方就业协议中,都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法,在“生产经营发生严重困难”等特定情形下,用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉,没入职的“不让来”,法律没有也不应该完全禁止。
受访专家认为,如果业务调整是经营发生严重困难后的无奈之举天利平台app下载,毁约并非不可,对这种情况下毁约的企业作“不诚信”等评价,也未必公允。但需要强调的是天利平台app下载,法律上认定“情势变更”有一个前提,即“因不可归责于当事人的原因”,也就是说,如果合同成立的基础发生变化非客观原因,而是用人单位自身失误导致,其毁约得不到法律认可。
“企业毁约要承担相应责任,不仅要赔钱,还要面对社会舆论的压力。如果一个企业频繁毁约,相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。”张丽云说,如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下,仍然进行招聘活动,这可能构成恶意招聘的行为。恶意招聘不仅损害了应聘者的权益,更是对社会诚信体系的破坏。在这种情况下,企业的赔偿标准应当相应提高,以弥补受害者所遭受的损失。
“在没有外在客观因素作用的情况下,如果一个企业反复毁约,其初衷就值得怀疑。如果想得到公众认可,公司在保守商业秘密的前提下,可以对毁约背景作出更详细的披露。劳动监察部门也可进行相关调查、披露,以回应公众合理的质疑。”张丽云也提醒应届毕业生,对于招聘中存在的一些不合法、侵害学生权益的行为,一定要擦亮眼睛,受到侵害的要依法及时维权。
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