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在一些面试者看来,AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时,董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏,通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本,但是获取不到这些信息。但也有求职者认为,AI面试对于性格内向的人更为友好,单向输出,可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式,能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势,她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张ld体育app下载,并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志,她对企业在招聘中引入AI也表示理解,“面对众多求职者,AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现,一些企业注重候选人的面试体验,使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人,并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为,AI面试与人类评价有90%的重合度,招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人,未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配,并非不优秀。
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10轮过后,总共30轮的中超联赛从本周开始进入到中盘绞杀阶段。“上海德比”的顶流争冠战火蔓延到中超范围,北京国安以一波4连胜跻身前三,这些都在不断加深联赛冠军悬念。而第10名河南队与垫底的第16名青岛海牛队也仅有3分差距,保级区的大战同样刺激。毫无疑问,当前联赛的白热化阶段,球队、球迷对于裁判的判罚更加敏感,裁判在业务层面经受的压力相比赛季之初亦成倍增加。
在中国足坛扫黑反腐大背景下,《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》成为本赛季职业联赛改革的重要举措,裁委会与裁判部对裁判的管理模式、考核规定、评价体系堪称“史上最严”:“按照3%-5%的人数比例实行升降级”“完善评议体系流程,评议结果公开”“建立裁判员‘黑名单’制度”“加大社会监督力度”“设立举报平台”……凡此种种甚至超越“国际惯例”层级的严格举措,旨在最大限度消除职业赛场暗箱操作、让球迷切实感受到裁判管理部门的积极态度。
以五一小长假期间两期评议为例,第五期评议会采用视频会议形式,邀请中纪委驻国家体育总局纪检监察组人员、权威媒体代表列席旁听会议,评议组成员集体讨论和单独发表意见相结合,对来自中超、中甲、中乙、女超联赛的10个判例进行评议,结果认定6例最终判罚正确,4例最终判罚错误ld体育app下载,10个判例中包含4次裁判员判罚错误,1次助理裁判员判罚错误,两次VAR介入错误。第六期评议会则对来自中超、中甲两级联赛的8个判例进行评议,结果认定8例最终判罚决定均为正确,但其中两个判例漏判应该对相关队员出示黄牌警告。出现重大判罚错误的主裁判、视频裁判ld体育app下载,均未出现在评议确认后联赛选派的裁判员名单当中,“停哨1轮”的处理并不令球迷意外。
此外,复杂多变的比赛场面同样考验着裁判临场执法和相关部门赛后处罚认定能力:5月5日晚,中国足协发布情况通报,针对大连英博主场0∶1不敌广州队的第9轮中甲赛事,给出“比赛过程中,场上球员发生违反赛风赛纪的赛场暴力和非体育行为。比赛结束后,双方球队人员在场内聚集,再次发生暴力行为,引发混乱,造成严重不良影响”结论ld体育app下载,中国足协纪律委员会表示将依规依纪对涉事球员和俱乐部作出严肃处罚,中国足协也随即表示将进一步调查这一事件中涉及的赛风赛纪管理问题,“将根据调查结果对相关责任主体作严肃处理,有关情况及时向社会公布,接受社会监督”。
大连英博本赛季志在冲超,前8轮6胜2平不败,本轮主场面对青年军广州队,取胜之心极为强烈。本场比赛大连梭鱼湾主场涌入48632名观众,打破2017年大连一方保级时创下的43159名现场观赛人数纪录。但主队外援恩巴洛第17分钟因肘击行为被红牌罚下,双方犯规动作逐渐增多,最终在比赛结束时演变成为混乱推搡局面:广州队凭借下半场开局阶段的点球1∶0获胜送给主队赛季首败,客队守门员在终场哨响后对主场球迷鞠躬动作引发主场球迷不满,激动的大连球员冲上前去将其推倒,双方顿时乱作一团。据中青报·中青网记者了解,引发冲突的球员将收到追加停赛处罚,而“投掷水瓶”“毁坏更衣室设施”等违纪行为,同样不会逃掉相应处罚——一场创下中甲现场观众人数纪录的“南北大战”就此变味,这也正是联赛在开局阶段之后进入绞杀期最需要消除的重大隐患。
根据官方统计ld体育app下载,“五一”假期第10轮中超联赛现场观众人数同样喜人,河南队主场郑州航海体育场和南通支云主场如皋奥体中心都有接近两万人,上海申花主场观众人数超过3万,北京国安主场工人体育场再次突破5万人大关。球迷厚爱支撑球队前行,更支撑联赛大局,在足球文化相对粗糙的初始阶段,俱乐部对球员的约束以及对球迷的引导,仍然对平息球迷戾气有着不可低估的作用。
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