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该负责人表示，这类现象频发暴露出三个缺位的问题，总结起来说，一是个人在认识方面的问题或是就业指导法制缺位的问题；二是市场上的求职陷阱多发，平台的信息监管缺位；三是政策的供给不足，依法治理的合力缺位的问题。高校、工会、法院、工业园区等各方面，对大学生在就业当中的指导和帮助、服务可能还有一些有待加强的地方。

针对这些问题，上述提案提出了以下建议：一是建议加强就业指导，营造良好的就业氛围。一方面，帮助大学生树立正确的择业观bet手机版客户端，加强对困难学生群体的兜底帮扶。另一方面，汇聚优秀的法学教育资源bet手机版客户端，研发具有普遍教育意义的大学生就业法律风险防范课程，从普及这类课程来加强大学生在就业方面的防范意识。同时，结合大学生就业去向，针对就业风险，加强以案说法，提高大学毕业生知法、守法的思想意识。

二是建议完善法律法规，增强司法应对实效。包括：完善有关就业促进的法律法规内容，明确政府职能部门、司法机关等在就业法治服务当中的职责；落实好宽严相济的刑事司法政策，充分考虑大学生可能为初犯、偶犯的特点，充分运用好行政处罚、相对不起诉等手段，降低他们的入刑比例；做好已入刑大学生缓刑期间以及刑满释放之后的回访，为他们重新就业提供必要的服务保障。

三是建议加强平台监管，坚决打击违法的行为。如：要求招聘平台的运营商严格审查招聘信息发布者的主体资格，涉及招聘培训的必须实名登记；建立信用建设和评价体系，畅通投诉渠道，建立企业的黑名单机制；加强市场监管，坚决打击虚假招聘等违法行为；优化服务方式，明确用人单位的法治宣传义务，在劳动合同、入职培训等环节开展法治宣传。

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