鸭脖娱乐APP下载官网
新京报讯（记者熊丽欣 赵敏 实习生张新惠）5月7日上午，云南省昭通市镇雄县人民医院城南院区发生一起持刀行凶案件，据镇雄县公安局通报，该事件造成2人死亡21人受伤。 7日16时许，镇雄县公安局通报称事件发生在11时37分，经查，犯罪嫌疑人系镇雄县泼机镇一男性村民。目前，伤者在医院接受治疗，案件正在抓紧侦办中。 据目击者丁先生介绍，事发时他正在医院一楼就诊，突然听到一楼急诊科方向传来一阵尖叫声。随后，他看见一名一米七左右、身着黑色外套的男性持刀伤人，多人受伤倒地，其中包括医院的医务人员。之后，丁先生跑到一楼大厅的角落躲藏。 据该院另外一名病患介绍，事发时，他正位于该医院3楼，“后来护士让我们把所有门都关上锁好。” 镇雄县卫健局一名工作人员表示，事件发生后，“局里已经第一时间派人到现场进行伤者救治和处理。”编辑 杨海 校对李立军
鸭脖娱乐APP下载官网
遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日，某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注，不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言：“有无收留心碎应届生的企业，本人是生产管理优选生，三方已签被裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类，如果有招聘号路过请看看我！我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步，就体会到了‘坑’”……
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说，企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任，规划好用人招聘计划，避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发鸭脖娱乐APP下载官网，三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管，确保用人单位依法解除就业协议。
孙鹏认为，虽然在我国劳动法的语境下鸭脖娱乐APP下载官网，并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任，应届毕业生如遇此类纠纷鸭脖娱乐APP下载官网，不适用于劳动法及劳动合同法，但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任，具体的赔偿标准以实际损失为参考，包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等。
“用人单位违反上述规定，作出的撤销录用通知书的意思表示无效。用人单位违法取消录用通知书的，劳动者拒绝并要求入职的，视为劳动者承诺，双方劳动合同成立。”范围说，所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职，也应该向其支付劳动报酬；如果用人单位拒绝入职的鸭脖娱乐APP下载官网，只能根据法律规定终止或解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果解除或终止违法的，应届毕业生可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
“用人单位必须意识到，一旦双方承诺的合同生效，违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中，损失往往难以用金钱直接衡量，它更多地表现为机会成本。由于现行的法律制度并未针对应届生赔偿给出明确规定，这导致学生在维权时面临较大困难。”张丽云认为，立法机构应尽快完善相关法规鸭脖娱乐APP下载官网，明确应届生在毁约事件中的赔偿标准。
据孙鹏介绍，法律上有情势变更原则，当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化，合同可以变更或解除。三方就业协议中，都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法，在“生产经营发生严重困难”等特定情形下，用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉，没入职的“不让来”，法律没有也不应该完全禁止。
受访专家认为，如果业务调整是经营发生严重困难后的无奈之举，毁约并非不可，对这种情况下毁约的企业作“不诚信”等评价，也未必公允。但需要强调的是，法律上认定“情势变更”有一个前提，即“因不可归责于当事人的原因”，也就是说，如果合同成立的基础发生变化非客观原因，而是用人单位自身失误导致，其毁约得不到法律认可。
“企业毁约要承担相应责任，不仅要赔钱，还要面对社会舆论的压力。如果一个企业频繁毁约，相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。”张丽云说，如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下，仍然进行招聘活动，这可能构成恶意招聘的行为。恶意招聘不仅损害了应聘者的权益，更是对社会诚信体系的破坏。在这种情况下鸭脖娱乐APP下载官网，企业的赔偿标准应当相应提高，以弥补受害者所遭受的损失。
“在没有外在客观因素作用的情况下，如果一个企业反复毁约，其初衷就值得怀疑。如果想得到公众认可，公司在保守商业秘密的前提下鸭脖娱乐APP下载官网，可以对毁约背景作出更详细的披露。劳动监察部门也可进行相关调查、披露，以回应公众合理的质疑。”张丽云也提醒应届毕业生，对于招聘中存在的一些不合法、侵害学生权益的行为，一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及时维权。
详情
