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新京报讯（记者 张静姝）新京报记者获悉，近日，北京市公安局通州分局开展了2023年度“副中心警察之星”评选活动。2月29日下午，十位获评的“副中心警察之星”依次登场，通过播放短片、互动访谈等形式，集中展示他们的风采事迹。十位先进榜样来自不同的战线，有着不同的从警经历和荣誉事迹。 图源：通州警方 整个仪式由“初心如磐铸忠诚、秉承枫采护平安、公平正义固法治、创新赋能展智慧、凝心聚力炼铁军”五个篇章组成。今年获评的十位先进榜样，有守卫市级机关的专班民警张磊；有15年如一日坚守首都东部“护城河”的检查站民警安健新；有扎根社区，用心解决群众“急难愁盼”问题的派出所民警谷子、李俊峰；有被公安部评为专家的“90后”网安民警李宁滨…… 十位先进榜样来自不同的战线，有着不同的从警经历和荣誉事迹，但是他们与所有副中心警察一样，有着共同的信仰乐宝体育APP官网下载，守护着同一片家园。十位获评的“副中心警察之星”依次登场，通过播放短片、互动访谈等形式，集中展示他们的风采事迹。 图源：通州警方 据悉，“副中心警察之星”评选活动，作为“北京榜样·最美警察”子品牌，已经连续开展两届。评选活动涵盖打击整治、基础工作、为民服务、规范执法、巡逻防控、情报指挥、护航发展、综合保障、科技创新、勤廉从警等十个类别，评选活动一经启动，就受到了全体民警、警辅人员的热烈响应。 “副中心警察之星”评选活动按照倾向基层、倾向一线、倾向实战的原则，前三季度每季评选出50名季度“副中心警察之星”，在年终150名“季度之星”中评选产生“年度之星”。自活动开展以来，共收到各单位推荐候选人1156人次，选拔出2022年度、2023年度“副中心警察之星”20人，季度之星300人。编辑 刘倩 校对 杨许丽

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该负责人表示，这类现象频发暴露出三个缺位的问题，总结起来说，一是个人在认识方面的问题或是就业指导法制缺位的问题；二是市场上的求职陷阱多发，平台的信息监管缺位；三是政策的供给不足，依法治理的合力缺位的问题。高校、工会、法院、工业园区等各方面，对大学生在就业当中的指导和帮助、服务可能还有一些有待加强的地方。

针对这些问题，上述提案提出了以下建议：一是建议加强就业指导，营造良好的就业氛围。一方面，帮助大学生树立正确的择业观，加强对困难学生群体的兜底帮扶。另一方面，汇聚优秀的法学教育资源，研发具有普遍教育意义的大学生就业法律风险防范课程，从普及这类课程来加强大学生在就业方面的防范意识。同时乐宝体育APP官网下载，结合大学生就业去向，针对就业风险乐宝体育APP官网下载，加强以案说法，提高大学毕业生知法、守法的思想意识。

二是建议完善法律法规，增强司法应对实效。包括：完善有关就业促进的法律法规内容，明确政府职能部门、司法机关等在就业法治服务当中的职责；落实好宽严相济的刑事司法政策，充分考虑大学生可能为初犯、偶犯的特点，充分运用好行政处罚、相对不起诉等手段，降低他们的入刑比例；做好已入刑大学生缓刑期间以及刑满释放之后的回访，为他们重新就业提供必要的服务保障。

三是建议加强平台监管，坚决打击违法的行为。如：要求招聘平台的运营商严格审查招聘信息发布者的主体资格，涉及招聘培训的必须实名登记；建立信用建设和评价体系，畅通投诉渠道，建立企业的黑名单机制；加强市场监管，坚决打击虚假招聘等违法行为；优化服务方式，明确用人单位的法治宣传义务，在劳动合同、入职培训等环节开展法治宣传。