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过去半年多,Alan Ni的TNDG钱包足迹除了中国,还遍布日本、新加坡、泰国等。“以前从马来西亚出国到其他国家,必须考虑几件事,比如打电话到银行开通跨境支付,比如兑换外币,这个汇率往往不太划算;再比如,兑换好的外币可能不是刚刚好,一般会剩下一点点。很多人都有经验,去不同的国家富途国际官网,家里会有一堆小额外币,也不知道怎么办。”Alan Ni说,对于国际旅客来说,兑换纸币、银行卡使用范围有限、零钱使用繁琐等都是头疼的问题。
“但是今年,我发现有一个非常大的转变,不光是去中国,包括去其他的国家,跨境支付变得方便很多,尤其是通过蚂蚁的Alipay+创新解决方案,本来我去30多个国家就要下30多个国家的钱包APP,现在马来西亚人只要看到Alipay+的商户富途国际官网,用Touch 'n Go eWallet一个钱包就好了,不用再考虑换钱的问题,因为它直接在后台就把汇率换掉了。”Alan Ni说。
支付宝方面称,面向境外来华人员,支付宝也将持续优化服务,联合伙伴引入更多面向外籍用户的服务,进一步升级打通地铁公交乘车码等高频场景;同时扩大服务覆盖,接入更多卡组织和境外电子钱包,让更多国际游客可以使用家乡的电子钱包在境内扫码付;支付宝还将加强用户行前、行中、行后的推广运营,积极保障重大活动的支付服务。
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“起跑春天”,春招季火热开局,各地人才市场、招聘会人头攒动。技术含量高!杭州市举办近年来最大规模的线下人才交流大会,吸引70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业、100余家博士后工作站参与;重庆市江北区一场“春风行动”招聘会上富途国际官网,智能制造、软件信息类、现代物流类企业比例占参会企业58%。用人单位实实在在的岗位需求,见证“新智造”释放的行业发展潜力。
新变化里是新机遇,让更多人链上“新工作”,有何新动作、新应对?2024年“春风行动”已在全国开展,预计提供就业岗位3000万个。做好人才储备,布局有潜力的领域,今年多个省市提出着力青年人才培养和引进。北京将大力培养集成电路等重点产业急需紧缺人才和复合型人才;上海将培养高技能人才4.5万人次。同时,奔赴高校揽才、优惠政策引才留才等等,这些举措里,是市场需求和供给在逐步调整、对接。
也要看到,“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依旧突出。打通人才供需“堵点”,企业对待人才要“知人”并且“善用”。“边摸索边培养”是转型升级中的常态,为人才探索不同业务创造条件,重视人才梯队建设,也要允许一定容错空间。须知,每一次创新成功的背后,都有着千百次失败的探索,建设高端人才队伍离不开日积月累的磨合与磨砺。
人才结构优化,人才培养要“全链条”开动。高等院校等机构参与建设产学研联动平台,让供需对接更精准有效。比如富途国际官网,邀请业界领军人物进校园,提供实习见习岗位,为学生传授产业一线知识。对于求职者而言,具备适应高技能、高知识密集型职业的能力,得锤炼真本领、积累真经验。真招实策暖人心聚人气,新职业、新岗位将更好释放人才活力。
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