盈盛国际现金77766
为把控水果品质,百果园围绕果品的全生命周期搭建品控体系,全面覆盖了采购、运输、销售运营等多个环节,以此严格确保果品的质量和食品安全。百果园非常重视食品安全管理,特成立了专业的食品安全检测中心,对农药残留、重金属、营养元素及食品添加剂等进行定量检测和深入分析。2023年,东莞检测中心通过了第三方检测机构资质(CMA)认定,为自营种植基地及采购自供应商的产品进行检测。为了强化食安管控意识,公司全年开展了5次食品安全知识培训,共计78,032人参与,通过严格管理和技能培训,因安全及健康召回的产品百分比为0。
在绿色实践方面,公司积极响应国家“3060双碳”目标,制定了全业务链路的节能减排战略规划,并设立相关工作目标以保障气候应对行动的实际落地,全面覆盖了种植-运输-配送-仓储-零售等上下游业务环节,综合减少能源消耗和碳排放量。在产品种植端,全面规划碳足迹管理,以草莓品类为例,通过量化评价了上一个草莓季从定植草莓苗到包装完毕进入市场的全过程碳活动数据,整体数据远低于全球平均测算数据,南京金色庄园(百果园合营企业)获得了国内首张SGS水果行业的产品碳足迹认证证书。在配送运输方面,百果园计划将配送中心的节能设备进行升级,实现冷链运输标准化,有效减少设备能源消耗;同时,企业还制定了新能源车辆升级计划盈盛国际现金77766,目标是到2026年,新能源车辆占比达到30%。2023年,百果园已在全国上线智能运输管理系统(TMS),通过优化运输路线减少称量能源消耗,同比减碳500吨。
2018年,百果园与中国扶贫志愿服务促进会达成合作,共同推进“百果百县”扶贫攻坚战略,“百果百县”计划选择100个果品品类,在100个国家深度贫困地区,持续采取产销合作、种植基地合作等方式开展果业产业扶贫。2023年,百果园进一步与甘肃、贵州、内蒙古、四川、云南等共计20个国家级乡村振兴重点帮扶县开展产销合作,共计采购金额约6,383万元。
在助农增收方面,百果园发挥渠道营销趋势,帮助秭归脐橙拓宽销路,持续帮助农民实现创收盈盛国际现金77766,全年综合采购脐橙181.87万公斤。新疆迪坎乡是火洲黄杏的主要产地,而当地农民缺乏种植、修剪技术的知识,经过企业专家的种植技术培训后,当地的黄杏产量和品质实现了双提升,2023年百果园共采购火洲黄杏66吨盈盛国际现金77766,同比增加了35%。
涓涓细流汇成大海盈盛国际现金77766,小小善举凝聚大爱。百果园积极号召员工参与志愿者服务,并与合作伙伴共同开展教育助学活动,将公益的温度和力量回馈给社会。过去一年,百果园共计捐款超159万元,参与爱心献血、志愿服务等项目人数超100人。为改善乡村学子教育条件,百果园携手佳沛(Zespri)启动第三期“佳果好学屋”项目盈盛国际现金77766,已为四川16所乡村学校捐建了“佳果好学屋”多功能教学室。同时,百果园与怡颗莓(Driscoll’s)携手中国乡村发展基金会开展西部支教项目,通过公益项目筹集爱心善款,助力60余名高校研究生前往云南、甘肃地区学校进行为期一年的支教活动。
展望未来,百果园将继续深化ESG战略,通过持续的品质升级、绿色创新和社会责任实践,引领水果行业向更高质量、更生态化、更可持续的发展方向迈进。正如百果园创始人、董事长余惠勇所说,“一部百果园的成长史,也是一部中国高质量水果产业的发展史。我们始终坚持长期主义,不断巩固和发展百果园的核心竞争力,保持对质量的执着追求,以满足人们对美好生活的向往。”
盈盛国际现金77766
遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日,某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注,不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言:“有无收留心碎应届生的企业,本人是生产管理优选生,三方已签被裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类,如果有招聘号路过请看看我!我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步,就体会到了‘坑’”……
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说盈盛国际现金77766,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任,规划好用人招聘计划,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
孙鹏认为,虽然在我国劳动法的语境下,并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,具体的赔偿标准以实际损失为参考,包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等。
“用人单位违反上述规定,作出的撤销录用通知书的意思表示无效。用人单位违法取消录用通知书的,劳动者拒绝并要求入职的,视为劳动者承诺,双方劳动合同成立。”范围说,所以即使用人单位拒绝应届毕业生入职,也应该向其支付劳动报酬;如果用人单位拒绝入职的,只能根据法律规定终止或解除劳动合同,需要支付经济补偿金;如果解除或终止违法的,应届毕业生可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往往难以用金钱直接衡量,它更多地表现为机会成本。由于现行的法律制度并未针对应届生赔偿给出明确规定,这导致学生在维权时面临较大困难。”张丽云认为,立法机构应尽快完善相关法规,明确应届生在毁约事件中的赔偿标准。
据孙鹏介绍,法律上有情势变更原则,当合同赖以成立的基础发生当事人预料不到的重大变化,合同可以变更或解除。三方就业协议中,都有特定情形发生时可以解除协议的条款。根据劳动合同法,在“生产经营发生严重困难”等特定情形下,用人单位可以裁员——已在岗的员工尚且可以裁掉,没入职的“不让来”,法律没有也不应该完全禁止。
受访专家认为,如果业务调整是经营发生严重困难后的无奈之举,毁约并非不可,对这种情况下毁约的企业作“不诚信”等评价,也未必公允。但需要强调的是,法律上认定“情势变更”有一个前提,即“因不可归责于当事人的原因”,也就是说,如果合同成立的基础发生变化非客观原因,而是用人单位自身失误导致,其毁约得不到法律认可。
“企业毁约要承担相应责任,不仅要赔钱,还要面对社会舆论的压力。如果一个企业频繁毁约,相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。”张丽云说,如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下,仍然进行招聘活动,这可能构成恶意招聘的行为。恶意招聘不仅损害了应聘者的权益,更是对社会诚信体系的破坏。在这种情况下,企业的赔偿标准应当相应提高,以弥补受害者所遭受的损失。
“在没有外在客观因素作用的情况下,如果一个企业反复毁约,其初衷就值得怀疑。如果想得到公众认可,公司在保守商业秘密的前提下,可以对毁约背景作出更详细的披露。劳动监察部门也可进行相关调查、披露,以回应公众合理的质疑。”张丽云也提醒应届毕业生,对于招聘中存在的一些不合法、侵害学生权益的行为,一定要擦亮眼睛,受到侵害的要依法及时维权。
详情