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“起跑春天”，春招季火热开局，各地人才市场、招聘会人头攒动。技术含量高！杭州市举办近年来最大规模的线下人才交流大会金年会体育官方网站登录，吸引70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业、100余家博士后工作站参与；重庆市江北区一场“春风行动”招聘会上，智能制造、软件信息类、现代物流类企业比例占参会企业58%。用人单位实实在在的岗位需求，见证“新智造”释放的行业发展潜力。

新变化里是新机遇，让更多人链上“新工作”，有何新动作、新应对？2024年“春风行动”已在全国开展，预计提供就业岗位3000万个。做好人才储备，布局有潜力的领域，今年多个省市提出着力青年人才培养和引进。北京将大力培养集成电路等重点产业急需紧缺人才和复合型人才；上海将培养高技能人才4.5万人次。同时，奔赴高校揽才、优惠政策引才留才等等，这些举措里，是市场需求和供给在逐步调整、对接。

也要看到，“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依旧突出。打通人才供需“堵点”，企业对待人才要“知人”并且“善用”。“边摸索边培养”是转型升级中的常态，为人才探索不同业务创造条件，重视人才梯队建设，也要允许一定容错空间。须知，每一次创新成功的背后，都有着千百次失败的探索，建设高端人才队伍离不开日积月累的磨合与磨砺。

人才结构优化，人才培养要“全链条”开动。高等院校等机构参与建设产学研联动平台，让供需对接更精准有效。比如，邀请业界领军人物进校园金年会体育官方网站登录，提供实习见习岗位，为学生传授产业一线知识。对于求职者而言，具备适应高技能、高知识密集型职业的能力，得锤炼真本领、积累真经验。真招实策暖人心聚人气，新职业、新岗位将更好释放人才活力。