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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退，后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院，但被法院驳回。 2004年10月，甲某入职某房地产经纪公司，2019年3月，甲某因打卡权限被封，与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，并在企业系统中给她标记“离职”。公司称为甲某进行培训和调岗，但甲某擅自不到岗，应视为自动离职。甲某主张对此不知情，后申请劳动仲裁，仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为甲某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除，但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，某房地产经纪公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。法官解析，近几年，受房地产市场影响，房产经纪公司较以往更加注重“降本增效、开源节流”，从实际用工上看80234香港好彩com，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度80234香港好彩com，刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展。但需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。编辑 甘浩校对 李立军
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1.七台河市财政局原党组成员、副局长周长勇违规干预、插手市场经济活动并非法收受财物问题。2020年至2023年，周长勇任七台河市财政国库支付中心主任，市财力保障服务中心主任，市财政局党组成员、副局长期间，利用职务便利，在工程项目承揽、资金拨付等方面违规干预，为他人谋取利益，非法收受财物折合共计230万元。2023年7月，周长勇受到开除党籍、开除公职处分。2023年11月，周长勇被判处有期徒刑四年，并处罚金三十万元。
2.双鸭山市人民医院医疗保险科科长任宪武非法收受医药企业财物问题。2018年至2023年，任宪武任双鸭山市人民医院信息科科长和医疗保险科科长期间，利用职务便利，在医疗项目承揽、统计销售药品耗材等方面为他人谋取利益，非法收受财物折合共计120万余元。2024年4月，任宪武受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
3.大庆市高新区自然资源与建设管理局工程管理科副主管马宏泽利用职务便利为他人谋取利益并非法收受财物问题。2017年至2023年，马宏泽任大庆高新区城建大项目办副主管、高新区招投标管理中心副主管、高新区自然资源与建设管理局工程管理科副主管期间，利用职务便利，在竣工验收、消防验收备案、处理安全生产责任事故等方面为他人谋取利益，非法收受财物折合共计53万元。马宏泽还存在其他严重违纪违法问题。2024年1月，马宏泽受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
4.黑河市北安市乡村振兴服务中心财务股股长兼出纳员宋华男贪污、挪用扶贫项目资金问题。2020年至2023年，宋华男任黑河市北安市乡村振兴服务中心财务股股长兼出纳员期间，利用职务便利，贪污、挪用扶贫项目资金共计74万余元。宋华男还存在其他严重违法问题。2024年4月，宋华男受到开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
5.伊春市铁力市铁力镇满天红村村委会原主任曲少奇套取集体资金、违规出售集体资产问题。2019年至2023年，曲少奇任伊春市铁力市铁力镇满天红村村委会主任、满天红村合作社理事长期间，以虚开发票、虚列人工费等方式套取集体资金并违规出售村集体资产共计37万余元。曲少奇还存在其他严重违法问题。2024年1月，曲少奇被判处有期徒刑两年六个月，并处罚金二十万元。
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