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“起跑春天”，春招季火热开局，各地人才市场、招聘会人头攒动。技术含量高！杭州市举办近年来最大规模的线下人才交流大会，吸引70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业、100余家博士后工作站参与；重庆市江北区一场“春风行动”招聘会上，智能制造、软件信息类、现代物流类企业比例占参会企业58%。用人单位实实在在的岗位需求，见证“新智造”释放的行业发展潜力。

新变化里是新机遇，让更多人链上“新工作”，有何新动作、新应对？2024年“春风行动”已在全国开展626969bcom缁撴灉，预计提供就业岗位3000万个。做好人才储备，布局有潜力的领域，今年多个省市提出着力青年人才培养和引进。北京将大力培养集成电路等重点产业急需紧缺人才和复合型人才；上海将培养高技能人才4.5万人次。同时，奔赴高校揽才、优惠政策引才留才等等，这些举措里，是市场需求和供给在逐步调整、对接。

也要看到，“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依旧突出。打通人才供需“堵点”，企业对待人才要“知人”并且“善用”。“边摸索边培养”是转型升级中的常态，为人才探索不同业务创造条件，重视人才梯队建设，也要允许一定容错空间。须知，每一次创新成功的背后，都有着千百次失败的探索，建设高端人才队伍离不开日积月累的磨合与磨砺。

人才结构优化，人才培养要“全链条”开动。高等院校等机构参与建设产学研联动平台，让供需对接更精准有效。比如，邀请业界领军人物进校园，提供实习见习岗位，为学生传授产业一线知识。对于求职者而言，具备适应高技能、高知识密集型职业的能力，得锤炼真本领、积累真经验。真招实策暖人心聚人气，新职业、新岗位将更好释放人才活力。

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