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中法全球治理合作是近年来中法共同为世界和平与发展贡献新动能、正能量的重要体现,也是双方就人类命运共同体理念进行的深入实践。中法在全球治理领域彼此倚重、深化合作,已为人类福祉作出实实在在的贡献。气候变化是中法全球治理最具代表性的领域。2015年,中法两国共同合作,为《巴黎协定》的最终签署发挥了至关重要的作用,构建了当今全球气候变化治理的基本框架,奠定了各国以“共同但有区别责任”积极发挥气候治理作用的发展方向。此后,法国亦积极支持中国举办昆明生物多样性大会,形成巴黎和昆明双框架在全球环境治理上的新格局。
当前,百年变局加速演进,包括中法在内的全球各国面临的共同挑战层出不穷,全球治理问题愈发需要世界各国共同的智慧和力量,以维护各国人民的共同利益。中法均具有独立外交战略理念和战略文化,建交60年来互利合作一直是双方关系的主流。同时,中法均为联合国安理会常任理事国,对全球重大事务、重大挑战具有理所应当的责任和义务。2023年法国总统马克龙访华期间,习近平主席与其举行会谈时指出,中法坚持稳定、互惠、开拓、向上的中法全面战略伙伴关系大方向,践行真正的多边主义,维护世界和平、稳定、繁荣,中方愿同法方在联合国、二十国集团、世界贸易组织等多边机制保持密切沟通和协作,共同践行真正的多边主义,携手应对气候变化、能源问题等全球性挑战。5月5日—10日,习近平主席对法国、塞尔维亚、匈牙利进行国事访问,中法全球治理合作是中法元首外交的重要领域,第二届中法全球治理论坛也将为推进两国全球治理思想交流注入新动力。
从第二届中法全球治理论坛的主题主旨来看,深化全球治理改革、共建多边主义,已成为两国彼此重大共识。在当前全球逐渐进入动荡变革期的背景下,全球治理和以联合国为核心的国际治理框架已走到历史的十字路口,只有不断推进变革改革、顺应当今世界的发展趋势以及全球各国共同利益,才有助于促进全球治理不断焕发出生机和活力,同时促进全球重大议程中各国的团结与合作。与此同时,坚持多边主义特别是真正的多边主义,应当成为中法两国的共同责任和时代共识,正如法国前总理法比尤斯所言,法中两国关于全球治理改革的共识其核心就是多边主义。当前,多极世界在安全、经济、环境等领域面临挑战,而多边主义是有效解决方案。
在此基础上,中法全球治理合作正在朝着广泛和深入的方向积极发展。第二届中法全球治理论坛的分议程涵盖了“建设与维护和平”“科技创新与发展”“低碳可持续发展”“多元文明交流互鉴”四项专题,这些专题均是中法双方共同关心的重大议题,而在沟通交流的过程中也将促进双方在治理理念、治理机制、治理路径等方面的互学互鉴,不断勾勒全球范围内的最大公约数。
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在一家通讯企业从事人事工作的林静发现,AI面试时有些题目的确万变不离其宗,但是行业间题目内容差异较大,比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”,且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度,成为适应新时代发展的人才。”林静说。
作为AI面试技术提供方,北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示,公司一直在技术层面上采取措施,从而减少出现“面试串题”的情况。甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节乐鱼官网入口网页版,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。
求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理,以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等,全部在AI面试官考察的范围内。因此,“越往后面乐鱼官网入口网页版,对人才的需求越是趋于复合。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说,她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务,其间根据行业和企业需求,持续对人才画像模型进行升级改造,“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化,但进入复合人才竞争时代后,用人单位会考虑多种因素综合评估人才。”
对此,庞诗建议求职者提高自身综合素养,在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度,特别是其与真人面试官的不同特点,包括面试方式、语言逻辑,以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式。比如,应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位,借此密集练习以熟悉AI面试特点,直到自己能够应对自如。
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大求职者都能得到相应支持。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点,专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能,可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说,学生普遍反馈,一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便,且可查看AI生成的多维面试结果报告,回溯面试过程、复盘整场面试,效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者乐鱼官网入口网页版,都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示,AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息,并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此,求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己,特别是面试答案中的关键词、关键句,确保系统可以清晰地收取到,同时注意仪容仪表,表现得专业自信,以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息,以评估自信和专业度。
韩少文强调,从技术层面而言,没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像,不代表不优秀,“即使被真人面试官淘汰,也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求,调整AI分数线,“如果最近岗位较饱和,就优中选优,将分数线设置到90分,80多分的人虽被淘汰,但实际上也是优秀的候选人,也符合用人方向,只是出于需求原因暂不合适。”
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