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借助奥运会举办契机，两国体育交流又有新的发展。北京冬奥会期间，巴黎奥组委派遣工作人员现场观摩，巴黎奥组委主席托尼·埃斯坦盖称，北京成功举办双奥为巴黎提供宝贵经验。两国还开展了不同级别的地区对标合作，北京冬奥会雪上项目举办地河北就曾组团前往现代滑雪发源地阿尔卑斯山区取经，张家口市与尚贝里市还签订了友好关系协议书。
不久前在贵州乡间，法国青年与“村超”联队展开交流赛，感知中国多彩文化和民间体育发展；在海南消博会，两国体育产业界举行“中法体育日”活动交流经验，挖掘赛事、装备等领域的合作创新潜能；在巴黎奥运会期间，中国奥委会将设立“中国之家”，展示中国体育文化，届时中法运动员将深入互动，为奥运会增添赛场外的精彩。
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在一些面试者看来，AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时，董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏，通过观察工作环境、员工状态等更直观地了解单位情况。而AI面试虽然降低了时间和交通成本，但是获取不到这些信息。但也有求职者认为，AI面试对于性格内向的人更为友好，单向输出，可以让他们减少面对真人的“压迫感”。
“我们无法选择面试的形式，能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势，她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张，并鼓励把AI当作真人面试的练习。高雅鑫还把AI面试通知当作推进求职进度的标志，她对企业在招聘中引入AI也表示理解，“面对众多求职者，AI面试确实能够比较快速高效地初筛出与公司和岗位较为匹配的人。”
韩少文发现，一些企业注重候选人的面试体验，使用AI面试可以在面试结束之后不久根据人才画像判定符合招聘标准的候选人，并在当天给所有求职者提供面试评估报告。他认为，AI面试与人类评价有90%的重合度，招聘时会根据用人需求调整AI评分线来筛选候选人，未通过的候选人可能只是暂时与企业需求不匹配，并非不优秀。
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